Hubungan Quality Of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Klungkung: The Correlation between Quality of Work Life and Work Motivation towards Nurse Job Satisfaction at Klungkung Regency Hospital

I Ketut Krisna Pramana; Putu Wira Kusuma Putra; Ida Ayu Agung Laksmi

doi:10.55887/nrpm.v1i2.16

Authors

I Ketut Krisna Pramana STIKES Bina Usada Bali
Putu Wira Kusuma Putra STIKES Bina Usada Bali
Ida Ayu Agung Laksmi STIKES Bina Usada Bali

DOI:

https://doi.org/10.55887/nrpm.v1i2.16

Abstract

Latar Belakang: Perawat memiliki peran utama sebagai sumber daya kesehatan terbanyak di Rumah Sakit.. Kualitas pelayanan yang baik dapat terwujud ketika kepuasan kerja perawat tinggi. Quality of work life dan motivasi kerja perawat merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja, Quality of work life dan motivasi kerja yang baik akan menghasilkan kepuasan kerja yang baik, sehingga perawat dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada pasien. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan quality of work life dan motivasi kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Klungkung. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Teknik sampling menggunakan purposive, dengan jumlah sampel 101 responden. Instrumen menggunakan kuesioner quality of work life, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Data dianalisis menggunakan uji Spearman Rank. Hasil: Analisis hubungan quality of work life dengan kepuasan kerja perawat menunjukkan nilai p= 0.000 dan nilai r = 0.629. Sedangkan, analisis hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat menununjukan nilai p= 0.000 (p value < 0.05) dan nilai r = 0.669. Kesimpulan: Terdapat hubungan quality of work life dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Klungkung.

Keywords:

Kepuasan, Motivasi, Quality of Work Life

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ace, A. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Bangkinang. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 5(1), 1–13.

Apriliani, E., & Hidayah, N. (2020). Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 137. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.777 DOI: https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.777

Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawanpt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25. https://doi.org/10.51804/iej.v1i2.537 DOI: https://doi.org/10.51804/iej.v1i2.537

Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46. https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362 DOI: https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362

Hasibuan, A. (2018). Etika Profesi: Profesionalisme Kerja (A. F. H. Hasibuan (ed.); 1st ed.). UISU Press. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/7ezmq

Indriono, A., & Zaenudin. (2015). Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Badan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 22(1), 1–14. https://doi.org/0.52822/jwk.v1i2.22 DOI: https://doi.org/10.52822/jwk.v1i2.22

KemenkesRI. (2021). Profil Kesehatan Indonesia 2020. In Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-Indonesia-Tahun-2020.pdf

Mus, A., Koesmono, T., & Wulani, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–16. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v10i2.139 DOI: https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v10i2.139

Nuari, N. A. (2016). Quality Work Life dan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Amelia Pare. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 3(1), 001–007. https://doi.org/10.26699/jnk.v3i1.art.p001-007 DOI: https://doi.org/10.26699/jnk.v3i1.ART.p001-007

Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 235–249.

Purnomo, I. H., Rattu, A. J. M., & Kawatu, P. A. . (2017). Hubungan Antara Motivasi Dan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bitung. Kesmas, 6(3).

Rahmawati, I. N. (2018). Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Malang, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.36916/jkm.v2i2.23 DOI: https://doi.org/10.36916/jkm.v2i2.23

Santhi, N. P. M. C., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Quality of Work Life, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7300–7327.

Sari, W. N. K., & Dirdjo, M. M. (2017). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Perawat Ruangan Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong 2017. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. DOI: https://doi.org/10.30650/jik.v5i2.59

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Simamora, R. H., Purba, J. M., Bukit, E. K., & Nurbaiti. (2019). Penguatan Peran Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Melalui Pelatihan Pelayanan Prima. Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(1), 25–31. https://doi.org/10.30595/jppm.v3i1.2940 DOI: https://doi.org/10.30595/jppm.v3i1.2940

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.); 1st ed.). PT Bumi Aksara.

Sumartyawati, N. M., Ardani, M. H., & Dharmana, E. (2017). Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsj Provinsi Ntb. Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan, 3(1)(1), 8–14. https://doi.org/10.47506/jpri.v3i1.58

Wijaya, N. H. S., & Prabandari, P. (2019). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja, Sinergi Kantor-Rumah, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja: Survey di Kecamatan Depok Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 16(2), 141–154. https://doi.org/10.25170/jm.v16i2.879 DOI: https://doi.org/10.25170/jm.v16i2.879

Zein, H., & Mustofa, M. (2019). Hubungan Penerapan Total Quality Service (TQS) terhadap Kepuasan Pasien Dalam Pelayanan BPJS Kesehatan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 5(4), 225–234. https://doi.org/10.33221/jikm.v5i4.307 DOI: https://doi.org/10.33221/jikm.v5i4.307